當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層級(jí)和管理寬度之間存在著一種()關(guān)系。

A.反比例    B.正比例    C.平衡    D. 以上都不對(duì)

解析： A

這種關(guān)系體現(xiàn)在，管理幅度（管理寬度）越大，管理層級(jí)就越少；而管理幅度越小，管理層級(jí)就越多。這是因?yàn)楣芾韺哟问窃诼殭?quán)等級(jí)鏈上所設(shè)置的管理職位的級(jí)數(shù)，而管理幅度則是指管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人員的數(shù)量。在組織規(guī)模保持不變的情況下，如果一個(gè)管理者能夠直接管理的下屬人員數(shù)量增加，即管理幅度的擴(kuò)大，那么整個(gè)組織的管理層級(jí)就會(huì)相應(yīng)減少，因?yàn)槊總€(gè)層級(jí)的管理者需要管理的下屬數(shù)量減少了。相反，如果每個(gè)管理者直接管理的下屬人員數(shù)量減少，即管理幅度的縮小，那么為了覆蓋同樣的管理范圍，就需要增加管理層級(jí)，因?yàn)槊總€(gè)層級(jí)的管理者需要管理的下屬數(shù)量增加了?